В каких случаях заключают договор ИП с ИП

Ведение бизнеса невозможно без наличия документации. Договор выполняет функцию проводника между одним и другим предпринимателем. Благодаря заключенному соглашению появляется уверенность, что товар или услуга будут предоставлены в обусловленный срок. Отношения между лицами, которые ведут бизнес, нуждаются в дополнительных гарантиях.

Договор подряда с ип налогообложение

Заключение договора

Случаи, когда заключается договор ИП с ИП:

  • при выполнении строительных, ремонтных и других работ заключается договор подряда с ИП;
  • для поставок и отгрузки товара;
  • при аренде коммерческой недвижимости;
  • договор на оказание посреднических услуг с ИП;
  • при оказании услуг бухгалтерского учета предпринимательской деятельности;
  • предоставление правовой поддержки;
  • когда выполняется перевозка имущества.

Важность письменных соглашений проще оценить на примере деятельности ресторатора. Заведение общественного питания нуждается в постоянном поступлении продуктов. Ресторатор заключает контракты на их поставку с другими предпринимателями, которые в определенный день обязаны привозить товар. Если происходит задержка, либо продавец товара не следит за качеством, владелец заведения имеет право обратиться в суд с целью защиты своих прав.

В чём там было дело?

Никто не писал заявлений о приеме на работу, не просил оплачивать больничные и не уходил в отпуск. Не было трудовых книжек и штатного расписания. Каждый предприниматель платил за себя единый налог по упрощенке и фиксированные взносы. Это законно.

Но тут пришла налоговая и говорит: вы все не предприниматели, а наемные работники. А фирма на самом деле работает с вами, чтобы экономить на налогах. И вы тоже хотите экономить на налогах, а договоры как ИП заключили формально.

Каждый предприниматель объяснил, что не хочет заключать трудовой договор, работает на себя и вообще против трудовых отношений со своим партнером по бизнесу.

Договор подряда с ип налогообложение

Фирма тоже объяснила, что не может платить НДФЛ за ИП, которые находятся на упрощенке и хотят работать по гражданско-правовому договору. А даже если захочет, то эти 13% придется удержать с предпринимателей, которые абсолютно законно и официально платят 6% в бюджет. То есть на расходы компании это не повлияет, а люди получат меньше положенного, и непонятно почему.

Налоговая оштрафовала компанию на 280 тысяч рублей и начислила почти 800 тысяч рублей пени. Срок давности по некоторым штрафам прошел, но пени обязали заплатить. А еще фирма должна удержать у предпринимателей доначисленный налог на доходы. Если не получится — взыщет налоговая. Факт уплаты единого налога по упрощенке решили не учитывать.

Правильное составление документа

Лица могут оформить договор с любыми положениями. При составлении действует принцип «можно все, что не запрещено законом». Стороны сами наполняют соглашение содержанием, руководствуясь здравым смыслом, правилами делового оборота и нормами права.

Обратите внимание! Составить документ несложно, главное – как можно детальнее описывать процедуру деловых взаимоотношений, предусмотреть все возможные варианты развития событий.

Договор подряда с ип налогообложение

Составление документа

Вначале указывается важная информация с точки зрения идеального расклада событий. Во вторую очередь нужно прописать действия при нарушении условий договора, некачественной работе, задержке оплаты за предоставленный товар или услуги.

Обратите внимание! Стороны должны составлять соглашение в нескольких экземплярах, чтобы у всех предпринимателей были образцы с оригинальными подписями и печатями.

Каждый вид договора имеет свои особенности. При составлении большинства соглашений лицо должно обращать внимание на наличие таких существенных условий, как:

  • точное указание имен, названий;
  • предмет договора. Описание товара, услуги, их стоимость, порядок предоставления;
  • сроки и место выполнения;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за нарушение условий договора и законодательства;
  • порядок изменения условий соглашения, основания для его расторжения.
Договор подряда с ип налогообложение

Содержание договора

Указанные условия являются основой, к обязательным положениям нужно добавлять другие пункты. Чем более подробно составлен документ, тем проще на этапе его исполнения. Если он содержит мало положений, это тоже не проблема, гражданский кодекс и другие нормы права регулируют самые важные моменты бизнеса.

Договор, заключенный в рамках законодательства, обязателен для исполнения всеми сторонами. Действие такого документа начинается с момента его подписания, если иное не предусмотрено сторонами или законом. Государство через соответствующие органы гарантирует защиту лиц, права которых были нарушены неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий действующего соглашения.

Договор подряда с ип налогообложение

Юридическая сила

На индивидуальных предпринимателей, как и других лиц, распространяются нормы Гражданского кодекса РФ. Данные субъекты в полной мере имеют право действовать на основании Глав 27, 28, 29 ГК РФ, которые посвящены договорным отношениям. Поэтому соглашения между ИП обладают абсолютной юр. силой.

Предлагаем ознакомиться  Трудовой договор с испытательным сроком

Договор подряда с ип налогообложение

Договоры между ИП заключаются с целью регулировки отношений, письменное соглашение гарантирует дополнительную защиту прав. Предпринимателям необходимо подписывать договор, когда отношения имеют высокий финансовый риск или их исполнение растянуто во времени.

Ведение бизнеса можно проводить и без письменных соглашений, нормы права не запрещают предпринимателям проводить сделки без бумаг. Когда сделка заключается в устной форме, функцию доказательства отгрузки товара, выполнения работ и т. д., выполняют акт и счет-фактура.

Условия переквалификации договора с ИП в трудовой договор

Предприниматели фиксируют свои сделки на бумаге исключительно по своему желанию. Можно вести коммерческую деятельность без письменных либо электронных соглашений, полагаясь лишь на честное слово и добросовестность контрагентов. Письменный договор позволяет лишь более детально отрегулировать взаимоотношения между субъектами бизнеса.

Роль подтверждения сделки также выполняет обычный акт. Плательщики НДС обязаны составлять счет-фактуру — это документ отчетности, налогообложение деятельности ИП происходит на его основании. В счете указывается основная информация о товаре либо услуге, их стоимость, дата отгрузки, продажи.

Договор подряда с ип налогообложение

Работа без договора

Важно! Отсутствие письменного договора не препятствует ведению бизнеса. Во время спорных ситуаций в роли доказательств подойдут письменный акт и счет-фактура, который может быть в письменной либо электронной форме.

Если суд согласится с налоговой, договор на оказание услуг признают трудовым задним числом. А налоги и пени доначислят за всё время сотрудничества с таким предпринимателем. Самому предпринимателю тоже не поздоровится.

Нет, не любой. У трудового договора есть формальные признаки, которые ищет налоговая и учитывает суд.

И главное — ИП по гражданско-правовому договору работает для своей выгоды, чтобы самому получать прибыль. А работник по трудовому договору выполняет обязанности, чтобы прибыль получала компания.

Правильно составляйте договоры. Не используйте шаблоны из интернета и тщательно описывайте задания, которые выполняете. Постарайтесь исключить признаки, по которым договор могут признать трудовым. Если не справитесь сами, обратитесь к юристу.

Налоговая и суд изучают все обстоятельства. В описанной ситуации в компании официально числился всего один человек, а отчетность за всех ИП сдавали одновременно через одного оператора данных.

Если вы работаете с несколькими компаниями, оказываете им разные услуги и получаете оплату на расчетный счет не в одно и то же время, вам, скорее всего, ничего не грозит.

Но если у вас один постоянный клиент, который ежемесячно переводит оплату по бессрочному договору, налоговая может придраться. На самом деле вы можете ничего не нарушать: вот так сложилось, что вы обслуживаете один крупный проект, отказались от других заказов и выполняете одну и ту же работу за фиксированную сумму. Это законно: вы имеете право работать как ИП и не платить НДФЛ. Но, возможно, свою правоту придется доказывать в суде.

Начнем с того, что само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57 – 62 ТК РФ.

Что касается отношений, возникающих в ходе выполнения работ по гражданско-правовым договорам, они регулируются:

  • для договоров подряда – гл. 37 «Подряд» ГК РФ;

  • для договоров возмездного оказания услуг – гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

Приведем отдельные характеристики рассматриваемых договоров.

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить конкретную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги

Как видим, указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или конкретных действий.

Вместе с тем существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как:

  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;

  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

  • согласно трудовому договору работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Предлагаем ознакомиться  Уведомление о разрыве договора

Кроме того, ст. 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);

  • дата начала работы;

  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Итак, определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

В Определении ВС РФ № 302-КГ17-382 было отказано в передаче кассационной жалобы организации для рассмотрения в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, чем были поддержаны решения арбитров прежних инстанций (постановления АС ВСО от 27.10.2016 № Ф02-5659/2016, Четвертого арбитражного апелляционного суда от 20.07.2016 № 04АП-3293/2016, Решение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 06.05.2016 № А58-547/2016).

Суть дела заключалась в следующем. По результатам выездной налоговой проверки организация была привлечена к ответственности за совершение налогового правонарушения, ей был доначислен НДФЛ.

В свою очередь, организация посчитала, что решение инспекции не соответствует законодательству о налогах и сборах и нарушает ее права и законные интересы, и обратилась в арбитражный суд с заявлением о признании его недействительным.

Однако арбитры встали на сторону налогового органа.

Отказывая в удовлетворении заявленного организацией требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых обществом предпринимателей (контрагентов по договорам оказания услуг) было осуществление по существу трудовой деятельности в качестве наемных работников.

Судьи подтвердили, что деятельность общества, связанная с заключением с предпринимателями, применяющими ­УСНО, договоров об оказании услуг (при этом по существу они выполняют трудовые обязанности), обоснованно квалифицирована налоговым органом как направленная на получение налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от исполнения обязанностей налогового агента по НДФЛ (исчисление налога, его удержание и перечисление в бюджет в установленные сроки).

Что было выявлено в ходе судебных разбирательств и легло потом в основу решения арбитров? Суд установил следующее:

  • отношения организации с контрагентами оформлены договорами возмездного оказания услуг, выполнение работ (оказание услуг) – актами выполненных работ, выплата вознаграждения – расходными кассовыми ордерами;

  • заключенные обществом и предпринимателями договоры оказания услуг были направлены на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности, при этом в штате организации был только один сотрудник (директор);

  • договоры предусматривали систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой 1-го числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, при этом предмет договоров содержал четкое указание на специальности и профессии: бухгалтер, кассир, менеджер-логист, а также на конкретный вид поручаемой работнику работы. Кроме того, на бухгалтера, кассира, логиста, бригадира, слесаря возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами;

  • все заключенные обществом договоры носили не разовый, а систематический характер (договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года, по окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались в виде оформления идентичного или аналогичного договора);

  • привлеченные обществом по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус ИП, на протяжении продолжительного периода времени ежедневно (кроме воскресенья) оказывали свои услуги в течение полного рабочего дня в соответствии с графиком приема лома металлов с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. При этом оставить рабочее место можно было при уведомлении руководства общества. То есть предприниматели обязаны были соблюдать график работы общества;

  • исполнитель использует инструменты и материалы, принадлежащие заказчику;

  • условием заключения договоров возмездного оказания услуг с физическими лицами являлась их регистрация в качестве ИП. При прекращении оказания услуг обществу индивидуальные предприниматели прекращали свою предпринимательскую деятельность и снимались с регистрационного учета;

  • декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением ­УСНО, за ИП представлялись в налоговый орган централизованно по телекоммуникационным каналам связи в один период по доверенностям предпринимателей за подписью законного представителя организации. В декларациях по налогу при ­УСНО объект «доходы» в основном соответствовал сумме доходов, полученных от организации.

Предлагаем ознакомиться  Протокол совещания отдела образец

Могут ли ИП оказывать услуги друг другу без заключения договора

Договор подряда с ип налогообложение

Работа без договора

Типовой образец

В качестве примера стоит разобрать договор подряда с ИП на выполнение работ, образец имеет стандартный набор существенных условий, которые обязательно должны быть указаны в документе. Заполнение шаблона стоит выполнять, придерживаясь нижеперечисленного порядка.

Структура договора подряда на выполнение работ:

  1. Шапка документа. Вверху указываются название документа, место и дата его заключения.
  2. Стороны. Первые строки документа обычно начинаются со слов «ИП Ф. И. О. и ИП Ф. И. О. заключили договор о нижеследующем».
  3. Предмет. В этой части разъясняется суть возникших правоотношений. Словами это выглядит так «Подрядчик обязуется выполнить работу, а Заказчик обязуется принять ее и оплатить».
  4. Сроки. Стороны фиксируют, с какого момента подрядчик приступает к работе, и когда он обязан ее сдать в полной готовности.
  5. Порядок обеспечения материалами и оборудованием.
  6. Описывается процедура сдачи и приема работы, а также порядок и сроки оплаты. ИП имеют право использовать наличный и безналичный расчет.
  7. Порядок внесения изменений в договор, составление доп. соглашений основания для его расторжения.
  8. Форс-мажор. Предприниматели на случай стихийного бедствия, экономического потрясения или других непреодолимых сил предусматривают особый порядок действия положений соглашения.
  9. Ответственность сторон. Данный раздел предусматривает ответственность сторон за нарушение сроков сдачи работы, выполнение некачественных работ, несвоевременную оплату. И также указывают ответственность за порчу предоставленного материала и инвентаря.
  10. Разрешение споров. Стороны могут предусмотреть порядок решения конфликтов, особенности отправки претензий, заранее можно выбрать третейский суд, который будет рассматривать споры.
  11. Реквизиты физических лиц предпринимателей. Указываются полная информация о каждой стороне, полное наименование, место регистрации, банковские счета, открытые для ведения предпринимательской деятельности.

Обратите внимание! В сети Интернет можно найти любой типовой договор ИП с ИП и заполнить образец под свои цели, руководствуясь правилами составления, которые перечислены выше.

Договор подряда с ип налогообложение

Типовая форма

Я предприниматель, плачу 6% с доходов и не хочу проблем с налоговой. Что мне делать?

Стороны в любой момент могут поменять первоначальные условия договора. Для этого необходимо подготовить новый документ, его называют дополнительное соглашение. В условиях основного соглашения может быть предусмотрен пункт о порядке внесения изменений. Изменить условия в одностороннем порядке можно только через суд.

Обратите внимание! Предприниматели имеют право в любой момент по обоюдному согласию расторгнуть договор. Ст. 450 ГК РФ предусматривает основания для изменения и расторжения.

В одностороннем порядке расторжение может произойти только при условии нарушения условий, если иное не указано в самом договоре, и только через суд.