ТК РФ и другие законы

В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описаны в статьях 212, 213. Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст. 213). А в статьи 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.

Также следует указать на статью 185 ТК РФ. Согласно этой статье то время, которое было затрачено работником на прохождение врачей, должно быть оплачено.

ТК РФ, Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

А согласно статье 212 ТК РФ работодатель не в праве допустить до труда сотрудника, не прошедшего медицинское обследование.

Также, ссылаясь на статьи 121 и 157 ТК РФ, можно сделать следующее заключение.

Если работник не посетил врачей по обстоятельствам, которые зависят от него, время простоя оплачено не будет.

А вот работнику, который не смог побывать в поликлинике по не зависящим от него обстоятельствам, время простоя будет оплачено.

В статье 69 ТК РФ указано, что медосмотр для трудоустройства на работу должны проходить все несовершеннолетние граждане.

ТК РФ, Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Примечание. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также, можно сослаться на следующие законы:

  1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
  2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.
  3. Статья 10. Условия въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства

    1. Дипломатические представительства или консульские учреждения Российской Федерации выдают российскую визу на въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию на срок свыше трех месяцев, при условии предъявления ими сертификата об отсутствии у них ВИЧ-инфекции, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации. Данное положение не распространяется на сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, сотрудников международных межправительственных организаций и членов их семей.
    2. Требования к указанному сертификату устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  4. В ст. 34 ФЗ от 30.03.99 № 52-ФЗ указано, что в отдельных цехах могут быть введении дополнительные обследования для работников.
  5. Статья 34. Обязательные медицинские осмотры

    1. В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).
    2. В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.
    3. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
    4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
    5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
    6. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
  6. Медосмотр при приеме на работу (приказ 302н) работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как пройти медосмотр при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр – это прохождение ряда врачей при устройстве на работу, а иногда – и при поступлении в учебные заведения.

Цель предварительного медосмотра – обследование поступающего на работу или учебу для выявления противопоказаний или нарушений в системах организма.

Как правило, для каждой организации перечень докторов составляется в индивидуальном порядке и направлен на выявление конкретных болезней, способных помешать рабочему процессу.

Медицинский осмотр

Существуют также плановые (периодический) и внеплановые (профилактический) осмотры в организации для работников. Но их проводят с лицами, уже устроившимися на работу для отслеживания уровня здоровья и появления новых болезней уже в процессе трудовой деятельности.

Периодические медицинские осмотры работников

Вопреки мнению большинства, что медосмотр является лишней тратой времени, это необходимая мера для сохранения жизни и здоровья. Особенно на вредных и опасных производствах. При трудоустройстве обязательно вместе с паспортом предъявляется флюорография и СНИЛС.

Справка! Флюорография проводится раз в год, работодателю необходимо предоставлять копию, а оригинал оставлять себе.

Медицинский осмотр при приеме на работу в 2020 году

Важность подчеркивается также и для самой организации, так как она берет на себя ответственность за несчастные случаи и болезни работников. Например, если на производстве случится смерть работника, а затем выясниться, что по состоянию здоровья он никак не мог работать в данной организации – руководителю грозит административная или уголовная ответственность.

Направление на медосмотр от работодателя

Предварительные медосмотры работников проводятся каждый раз при допуске на работу. Самый первый осмотр происходит при устройстве соискателя на работу. Далее, возможен осмотр при переводе сотрудников по подразделениям или при переводе на разные должности.

Например, если сотрудники работают вахтовым методом, предварительный медосмотр осуществляется перед допуском на вахту в каждом рабочем сезоне (полугодие или год). Вахт в сезоне может быть несколько.

Самый надежный осмотр – это тот, который проводится непосредственно в самой организации или по направлению.

Так, фирма может обезопасить себя от приема на работу не добросовестных работников с купленными справками о прохождении медицинского обследования.

Устройство на работу

Бывают предварительные осмотры работников при переводе на новые объекты или с началом работы с измененными условиями рабочих мест.

Справка! Медицинские обследования регламентируются законодательными документами. А государственные инстанции проверяют осуществление проведения таких осмотров и устанавливают, кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры.

Соискатели, проходившие медицинский осмотр задолго до приема на работу, к работе не допускаются. Показательное заключение медиков имеет срок, и по истечении этого срока необходим повторный осмотр. Также, если осмотр был пройден недавно и подан при устройстве на работу в новую организацию – работодатель может отказать. Он имеет на это право из-за изменения специфики производства.

Предлагаем ознакомиться  Работа и вакансии во Вроцлаве для украинцев, белорусов и русских в 2020 году

Медицинский осмотр обязаны проходить практически все сотрудники, принимаемые на физический труд. К обязательному обследованию подлежат все работники вредных и опасных производств:

  • Нефтяная и химическая промышленности;
  • Работа на удаленных опасных объектах;
  • Пищевое производство (обязательно по требованиям СанПин);
  • Рабочие места за транспортными средствами;
  • Медицина;
  • Работа в условиях крайнего севера (если привлекается работник из другой области);
  • Работа с огнем и так далее.

Вместе с рядовыми рабочими, медосмотр обязаны проходить и руководители организации и ее подразделений, так как они тоже будут находиться в сфере производства.

Обратите внимание! Работники, не принятые по причине неудовлетворительных результатов обследования имеют право заново подать заявление об устройстве на работу после прохождения лечения.

Предварительный медосмотр проходит в три этапа. Первый этап включает в себя заключение контракта с медицинской организацией, которая предоставит специалистов для прохождения медицинского обследования. Кстати, это может быть и государственная, и частная клиника. Все расходы несет работодатель.

На втором этапе работодатель составляет перечень принимаемых сотрудников, в который он должен включить: их ФИО, должность и возраст. В договор вносятся вредные факторы влияния на работника, ссылки на нормативно-правовые акты.

Третий этап включает выдачу персонального направления в бумажной или электронной форме обследования с точным списком необходимых врачей. Документ подписывается работником.

Направление на медосмотр

Направление передается сотруднику, который отправляется на медосмотр в кабинет и результаты прохождения обязательно сдает работодателю. Медучреждение для прохождения назначает работодатель, либо согласует с работником.

Когда завершается осмотр соискателя, ему на руки выдается документ, который отражает информацию о проведенном обследовании и выводы на основе результатов.

Вписывается ФИО работника, его должность, дата прохождения обследования и выписки заключения, а также полное наименование организации и список вредных факторов, которому он будет подвержен. А после всего этого профессионал составляет рекомендацию-заключение, которая отражает, годен ли работник. Также, отражается информация по всем проведенным обследованиям от каждого специалиста.

С этим заключением работник отправляется в кадровый отдел или напрямую к работодателю. Копии заключения должно быть 2: одна для работника, вторая – для лица, осуществляющего прием на работу.

Важно! Если работник отказывается от направления на медицинское освидетельствование, ТК РФ обязывает отдел кадров отказать в приеме на работу.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, расходы на медобследования несет работодатель. Оплата производится:

  • Когда работники нанимаются и обследование необходимо для их допуска на работу;
  • Когда члены организации сами изъявляют желание пройти медосмотр при подозрении у себя заболеваний, возникших в результате работы.

В исключительных ситуациях, работник может самостоятельно оплачивать прохождение освидетельствования. Например, если результаты оплаченного работодателем осмотра были утеряны членом фирмы самостоятельно.

В случаях, если медосмотр требуется поступающим в университеты, то плательщиком выступает университет. Обследования, которые проводятся не для соискателей, а для уже принятых на работу, также оплачиваются организацией. Когда следует проводить предварительные осмотры работников и учеников – решают руководители учебных заведений и фирм.

Иногда соискатели не хотят проходить медицинские обследования по своим собственным причинам. Но это означает, что такого соискателя принять на работу попросту нельзя. Кроме того, ему грозит дисциплинарное взыскание или штраф. Например, когда фирма оплатила осмотр, а соискатель не явился на него или отказался – ему вполне законно могут выписать штраф или возврат потраченных средств.

Если отказ исходит от сотрудника, уже принятого на работу, но переводимого в другие условия труда, то руководители вправе уволить сотрудника. Составляется акт, где фиксируется отказ от выполнения требований и нарушения Трудового Кодекса.

Справка! Медосмотры для учебных учреждений несут обязательный характер. Но обучающиеся вправе отказаться от предложенного медосмотра и принести заключения от самостоятельно выбранной клиники.

Руководитель организации, подписавший акт о приеме на работу лица  без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, наказывается штрафом и другие санкциями. Размер штрафа варьируется, в зависимости от типа работодателя: ИП, должностное лицо или юридическое лицо. При первом обнаружении нарушения штраф меньше, чем при вторичных и последующих нарушениях.

Штрафы для ИП:

  • Первичный – от 15 до 20 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Должностные лица:

  • Первичный – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Юридические лица:

  • Первичный – от 110 до 130 тысяч рублей;
  • Вторичный – до 200 тысяч рублей.

Помимо штрафа, наказание может быть и в виде лишения свободы на определенный срок.

Для определенного ряда должностей отслеживание прохождения медосмотров настолько обязательно, что за нарушение руководителю или другому ответственному лицу будет грозить ответственность уже уголовная. Она начинается от крупного штрафа и увольнения и заканчивается исправительными, обязательными, принудительными работами и лишением свободы на срок до года.

Если сотрудник предоставляет недостоверные результаты прохождения медосмотра, то ответственное лицо может оспорить свою вину и избежать наказания. Тогда наказываться будет сам сотрудник и лицо, выдавшее липовую справку.

Руководители предприятий, набирая штат сотрудников, требуют от соискателей предоставления минимального пакета документов.

Обычно медосмотр при приеме на работу считается обязательной процедурой, без которой кандидат на должность не сможет трудоустроиться на законных основаниях.

Существуют строго регламентированные правила его прохождения, которые должны соблюдаться как соискателями вакансий, так и работодателями.

Медицинский осмотр при приеме на работу в 2020 году

Основной задачей обследования является стремление защитить жизнь, здоровье граждан РФ от вредных, неблагоприятных и опасных факторов. Некоторые ситуации допускают отступление от общепринятых правил, согласно требованиям действующего законодательства. Важно понимать, когда это возможно, почему необходимо проходить соответствующую проверку и кому это нужно.

На многих крупных государственных предприятиях проводится медицинский осмотр при приеме на работу вновь поступивших сотрудников.

Благодаря этому удается провести профилактику здоровья подчиненных, выявить у них начальные признаки противопоказаний, указывающих на профессиональные заболевания.

Своевременное обследование соискателей позволяет предотвратить нежелательные последствия работодателя, а также защитить последнего с точки зрения закона.

Проведение регулярных врачебных осмотров делает возможным не допустить потенциально возможные заболевания человека, появляющиеся обычно по вине руководителя предприятия.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Работодателю удается не только выполнять требования закона, но и отбирать на свободные должности здоровых и надежных сотрудников. Ведущие положения относительно того, как происходит предварительный медосмотр при приеме на работу, указаны в статье 213.

  • контроль здоровья сотрудников;
  • снижение количества травм, полученных на производстве;
  • соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
  • отслеживание динамики заболеваний работников;
  • обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
  • мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
  • профилактика инфекционных болезней;
  • устранение рисков несчастных случаев на производстве.

Медицинский осмотр при приёме на работу — предварительный и обязательный

Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения.

Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=p_jE97DQdEQ

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Предлагаем ознакомиться  Мать Одиночка: детские пособия, льготы и статус одинокой матери

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.

Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

  • окулисту;
  • отоларингологу;
  • невропатологу;
  • хирургу;
  • терапевту (для получения заключения медкомиссии).

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии.

Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог.

Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

  1. Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.
  2. Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.
  3. Оценка физической готовности подростка к работе. Ее может провести терапевт. К примеру, это могут быть приседания на время, но все индивидуально для каждого медицинского учреждения.

Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке получать медицинское освидетельствование о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:

  • если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
  • на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
  • специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
  • сотрудники образовательных и медицинских организаций;
  • работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только после получения справки о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, для первичных и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики. Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.

Задать вопрос

В отдельных случаях перед тем, как принять сотрудника на работу, наниматель обязан направить его на медицинский осмотр с целью выявления его профпригодности. Причем медицинское обследование оплачивается именно работодателем, не соискателем.

Из данной статьи вы узнаете, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу, какими способами работодатель может оплатить медосмотр, что представляет собой заключение медицинских работников, какие документы нужны для возмещения затрат на медосмотр, в какие сроки наниматель обязан вернуть деньги, как подать иск в суд при отказе нанимателя от выплаты компенсации.

Закон не запрещает нанимателям оплачивать медосмотр соискателям любым удобным для них способом. Варианты могут быть следующие:

  1. Перечислить денежные средства новому сотруднику после того, как тот принесет заявление на выплату компенсации с квитанцией об оплате услуг медицинской организации (если соискатель прошел медосмотр до того, как обратиться к нанимателю). Руководство должно дать распоряжение бухгалтеру, а тот включит компенсационную выплату в сумму ближайшей зарплаты.
  2. Отправить соискателя на медосмотр, после чего выплатить компенсацию. Руководитель оформляет акт, в нем указываются сведения о будущем сотруднике (как о плательщике) и о нанимателе (как о том, кто обязуется компенсировать расходы).
  3. Руководство фирмы заключает договор с центром медицинских комиссий, в котором сказано о том, что расходы по прохождению медосмотров ложатся на компанию. Этот вариант наиболее предпочтителен, так как соискатели могут проходить медицинское обследование в чересчур дорогих клиниках, а соглашение с медицинским центром позволит получать скидки.

Работодатель не выдаст компенсацию за прохождение соискателем медосмотра самостоятельно – необходимо обращаться в бухгалтерию с пакетом документов, включающим:

  • заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
  • направление на прохождение медицинского обследования;
  • оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
  • заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
  • трудовая книжка (при наличии).

Четкие сроки, в рамках которых работодатель обязан вернуть сотруднику деньги, потраченные на медосмотр, не установлены законом. Однако, как правило, сумма компенсации включается в ближайшую зарплату (если соискателя наняли).

Если же работодатель отказывается выплачивать компенсацию, у гражданина есть возможность подать иск в суд в течение 90 дней с момента отказа нанимателя или с даты, на которую соискатель понял, что его права были нарушены. Такой порядок установлен статьей 392 ТК РФ.

Если сроки обращения в суд упущены, можно по-прежнему подать заявление, так как закон в данном случае не устанавливает срока исковой давности.

Если руководство компании отказывается выплачивать компенсацию, соискатель имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию (и тогда будет проведена выездная проверка работодателя и направлено предписание о выполнении обязательств) или иск в суд. Если все документы у заявителя сохранились, суд примет его сторону.

Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:

  • 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
  • 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.

Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

статью ⇒ “Давность срока компенсации (как рассчитать срок исковой давности)”.

После того, как претендент на рабочее место пройдет медицинский осмотр, в его медицинскую карту будут внесены записи о результатах обследований у специалистов.

Также ему выдадут медицинское заключение либо медицинскую книжку (если соискатель претендует на работу на предприятии пищевой промышленности).

Претендент на должность должен вернуться к нанимателю и представить ему справку по форме № 086 и выданное заключение (книжку).

По итогам медицинского осмотра станет ясно, пригоден соискатель для работы в данной компании, или нет. Однако, как показывает Судебная практика Верховного Суда Республики Татарстан (за I квартал 2010 года), работодатель должен вернуть заявителю деньги:

  • если работодатель нанимает соискателя на работу;
  • если соискатель оказался непригодным к должности;
  • если заявитель является совместителем;
  • если соискатель был нанят, но отработал на предприятии недолго.

статью ⇒ “Компенсация за периодический медосмотр и при приеме на работу в 2020 году”.

Типичные ошибки

Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в х.

Главная задача — определить, есть ли у претендента на должность противопоказания, а также выявить инфекционные или вирусные заболевания, опасные для окружающих.

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Перечень специалистов, обязанных приступать к работе только после медицинской комиссии достаточно широк. Рассказываем, кому требуется оформлять медосмотр, сколько денег придётся затратить и почему нельзя отказаться от посещения врачей.

При трудоустройстве часть специалистов обязана оформить первичный медицинский осмотр. Данное требование прописано в Трудовом кодексе (ст. 213).

Посещение врачей зафиксирует состояние потенциального работника и определит ограничения к обязанностям. Они разные для каждой должности.

Например, для учителя плохое зрение не критично, в то время как слабовидящему водителю могут отказать в приёме на работу.

Оформлять предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по российскому законодательству должны:

  • работники до 18 лет;
  • специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;
  • вахтовики;
  • управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
  • судьи;
  • специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
  • персонал водопроводных сооружений;
  • врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
  • воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.
Предлагаем ознакомиться  Ведомость на выплату заработной платы
  • Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу
  • Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н
  • Каких врачей нужно пройти для устройства на работу
    • Где хранится паспорт здоровья
  • Основные выводы
  • Могут ли уволить, если не прошел обследование?

    Для каждой должности есть определенный список, какую медкомиссию надо проходить при устройстве на работу.

    Проходя медосмотр на работе, можно ли не проходить гинеколога для женщин?

    Попытаемся выяснить в статье ниже.

    В стандартном варианте прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу включает следующих врачей:

    1. Окулист.
    2. Хирург.
    3. ЛОР.
    4. Невропатолог.
    5. Терапевт (дает заключение медкомиссии).

    Список лабораторных исследований, что входит в медкомиссию на работу для любой должности:

    1. Клинические анализы крови и мочи.
    2. ЭКГ.
    3. Флюорография.
    4. Биохимический анализ крови на содержание сахара и холестерина.
    5. Для женщин обязательным является медосмотр у гинеколога при приеме на работу, мазок.

    В зависимости от занимаемой должности, список необходимых врачей и список, какой медосмотр проходят при устройстве на работу, может меняться. Иногда отмечаются определенные требования для конкретного кандидата.

    Например, медосмотр при приеме на работу водителя: кроме уже перечисленных врачей необходимо пройти таких врачей, как нарколог и психиатр.

    Причем проходить их следует только по месту жительства водителя.

    Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

    Если водитель беременная женщина, то ей следует также пройти осмотр у гинеколога.

    А для людей, проходящих медосмотр при работе с компьютером, никаких дополнительных врачей проходить не надо.

    Необходим лишь уже приведенный список.

    Более подробно о том, каких же врачей нужно будет пройти, вы сможете прочитать здесь.

    Если работник не прошел обследование, он будет отстранён от труда (cтатья 76 ТК РФ). Вероятно, работнику будет предоставлена вакансия, на которой он может работать.

    Если вакансий, которые может занимать работник, на предприятии нет, и он не прошел медкомиссию на работе – увольнение на предприятии.

    Если по результатам медосмотра срок отстранения от работы составляет менее 4 месяцев, то по истечении этого времени работник восстанавливается в должности и продолжает трудиться на предприятии. Если срок отстранения от работы превышает 4 месяца или не указан в результатах медосмотра, то работник будет уволен.

    Не прошел медкомиссию на работе – что делать?

    • паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр;
    • направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства;
    • амбулаторная карта.

    При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить

    личную медицинскую книжку

    .

    Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4. При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.

    Отметим также, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

    После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.

    Если должность требует оформления медицинской книжки, то до ее выдачи человеку, прошедшему всех врачей, выдается справка о том, что его личная медицинская книжка находится в больнице, врачей он прошел, а сам документ будет выдан определенного числа.

    Для приема на работу обычно необходима справка для прохождения медкомиссии на работу формы 086/у.

    С 2009 года для трудоустройства на госслужбу необходимо предъявлять справку 001-ГС/у.

    Следует отметить, что срок действия такой справки отличается от срока деятельности периодического освидетельствования уже работающего на предприятии персонала. Справка 086/у имеет сок действия 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в два раза дольше, а именно, 12 месяцев.

    Не пройти обследования можно в случае выявления заболеваний, с которыми нельзя работать в данной сфере. Например, это открытая форма туберкулеза или иные заболевания, которые выявляются при помощи исследований.

    Если такое случилось, необходимо пройти лечение. В этом случае имеет место быть отстранение от труда не прошедших медицинский осмотр, пока он не будет пройден и предоставлен работодателю.

    Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра:

    1. Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или деяния, связанные с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением.
    2. Заразные кожные болезни.
    3. В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

    Конечно же, это не полный список заболеваний, с которыми нет возможности пройти обследования. Ведь для каждой должности необходимо проходить разных врачей.

    Например, водителем нельзя работать в том случае, если человек страдает припадками в любой форме или имеет достаточно серьезные нарушения слуха, а также умственную отсталость.

    А вот работники, чья деятельность связана с компьютерами, обычно все обследования проходят. Никаких особенных заболеваний для них не обозначено.

    Если водитель не прошел предрейсовый осмотр, он не допускается до смены. Работник должен быть направлен в поликлинику.

    В соответствии со ст. 212 ТК РФ,

    работодатель обязан оплатить прохождение медкомиссии

    при приеме на работу. Но некоторые работодатели пытаются нарушать трудовой кодекс и не желают оплачивать медосмотр. Если

    работодатель

    не желает оплачивать медосмотр, то он

    нарушает трудовое законодательство

    .

    Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

    Сроки действия медицинского осмотра при трудоустройстве различны. Например, справка 086/у действительна в течение полугода. Санитарная книжка считается действительной в течение года, далее необходимо вновь проходить обследование.

    Медосмотр проводится с периодичностью от 1 раза в 6 месяцев до 1 раза в 2 года в зависимости от предприятия.

    Например, сотрудники, чья деятельность связана с работой за компьютером (если они проводят за компьютером боле 50% рабочего времени) должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года, если они старше 21 года.

    Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.

    Индивидуальные предприниматели, чьи деяния связаны с перевозками, также должны проходить предрейсовый осмотр.

    Ответственность работодателя

    Работодатель не в праве допускать до работы сотрудников, которые не прошли обследование. За это предусмотрена административная ответственность работодателя (допуск к работе без медосмотра).

    Особенности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

    Это касается тех работников, для которых медицинский осмотр является обязательным.

    Согласно статье ст. 11.32 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за допуск к работе без медосмотра сотрудника. При таком правонарушении работодатель будет обязан оплатить штраф в размере до 50 тысяч рублей.

    КоАП РФ, Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров

    Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

    Заключение медицинского осмотра можно считать достаточно важным документом. Ведь без него невозможно работать на многих должностях.

    Отсутствие медицинского осмотра тогда, когда это необходимо, нарушает трудовое законодательство и требования Роспотребнадзора.

    Кроме этого, такое отсутствие может вызвать серьезные последствия, такие, как возникновение эпидемий и других негативных последствий. Именно поэтому были созданы правила прохождения медосмотра при устройстве на работу.