Содержание

Предлагаем ознакомиться  Ростелеком - написать жалобу. Образец

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Как МРОТ влияет на зарплату

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

Минимальная зарплата в России в 2020 году: размер по регионам и применение в оплате труда

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ
с 01.07.2017
(руб.)		 Размер МРОТ
с 01.01.2018
(руб.)		 Размер МРОТ
с 01.05.2018
(руб.)		 Размер МРОТ
с 01.01.2019
(руб.)		 Размер МРОТ
с 01.01.2020
(руб.)		 Основание
1

Республика Адыгея

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
2

Республика Алтай
7 8001

9 7292

7 800
(ЮЛ и ИП в с/х)

9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3

Республика Башкортостан
7 8001

8 9002
(с 01.05.2016)

 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
4

Республика Бурятия

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
5

Республика Дагестан

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
6

Республика Ингушетия

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
7

Кабардино-Балкарская Республика

 9 489
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8

Республика Калмыкия

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
9

Карачаево-Черкесская Республика

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018
10

Республика Карелия
11 280
12 130
11

Республика Коми

 8 100

9 300
(север)

 10 000 11 163 11 280 12 130
12

Республика Марий Эл

 9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
13

Республика Мордовия

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
14

Республика Саха (Якутия)

 17 388 17 388 11 163 северный коэфф 11 280 северная надбавка 12 130
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15

Республика Северная Осетия – Алания

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
16

Республика Татарстан
7 8001

8 8482
9 4891

10 1262
11 1631

10 1262
11 2801

12 0002
12 1301

12 0002
Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018
17

Республика Тыва
7 8001

8 2002

 9 489 11 163
11 2801

12 0002
12 1301

12 0002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019
18

Удмуртская Республика

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019
19

Республика Хакасия

 7 800 9 489 11 163
11 280
с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
12 130
 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
20

Чеченская Республика

   9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 13.12.2018
21

Чувашская Республика

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
22

Алтайский край
7 8001

9 4002

 9 489 11 163
11 2801

13 0002
12 1301

13 0002
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018
23

Забайкальский край
7 8001

8 6472

 9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение на 2018 — 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
24

Краснодарский край
7 8001

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
9 4891

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 1631

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 2801

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
12 1301

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 год(принято решением от 28.12.2017)
25

Красноярский край

     11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
26

Пермский край
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
 11 280 12 130 Закон о МРОТ
27

Приморский край

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
28

Ставропольский край

 11 280 12 130 Закон о МРОТ
29

Хабаровский край
15 510
14 269
12 408
11 414
15 510
14 269
12 408
11 414
   11 280 12 130 Закон о МРОТ
30

Амурская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
31

Архангельская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
32

Астраханская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
33

Белгородская область
8 0461

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области

 9 489 11 163 11 280 12 130
Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы»
34

Брянская область
7 8001

8 5002
9 5501

10 6152

 11 163
11 3001

12 0002
12 1301

13 0002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
35

Владимирская область
7 8001

8 5002
9 4891

8 8402

 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
36

Волгоградская область
7 8001

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
9 4891

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 1631

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 2801

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
12 1301

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
37

Вологодская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
38

Воронежская область
7 8001

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области2

 9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017
39

Ивановская область
7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года

 9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 — 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
40

Иркутская область
с 01.07.2017:
9 286
12 000
 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
41

Калининградская область

 10 500 11 000 11 500 12 500 12 500
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018
42

Калужская область
в размере областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
 9 489 11 163
в размере областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
в размере областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
43

Камчатский край
16 910

18 210

19 510
18 360

19 770

21 180

 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год» от 24.12.2018
44

Кемеровская область
7 8001

13 8902
9 4891

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2
11 1631

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2
11 2801

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2
12 1301

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2
Кузбасское региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 17.01.2019 N 1
45

Кировская область

 7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
46

Костромская область
7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019)
47

Курганская область
7 8001

8 7702
(с 01.01.2017)

9 489 11 163 11 280 15% (районный коэффициент) 12 130 15% (районный коэффициент)
Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области»
48

Курская область
с 01.01.2017:

7 8001

9 8002
9 4891

9 8042

 11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 — 2021 год» от 17.12.2018
49 10 850 11 400 11 400 12 000 12 800
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 28.11.2019
50

Липецкая область
не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
 9 489 11 163
11 2801

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2
12 1301

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы от 27.12.2017
51

Магаданская область
19 500

21 060

   11 163
северный коэфф.		 11 280
северная надбавка		 12 130
северная надбавка
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 — 2020 гг от 23.05.2017
52 13 750
(с 01.12.2016)		 13 750 14 200
(с 01.04.2018)
 15 000
(с 01.11.2019)
 15 000
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
53

Мурманская область

 14 281
(с 01.11.2016)		 15 185 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
54
9 4891

10 0002
11 1631

10 0002

 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
55

Новгородская область
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56

Новосибирская область
9 0301
10 0002
7 800
(для с/х)
  11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
57

Омская область
7 8001

8 9702

   11 463
11 2801

11 5802
12 1301

_______2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
58

Оренбургская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
59

Орловская область

 10 000 10 500   11 280 12 130 Закон о МРОТ
60

Пензенская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
61

Псковская область
7 8001

11 4502
9 4891

11 4502
11 1631

11 4502
11 2801

11 6202
12 1301

______2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
62

Ростовская область

 7 800 9 489   Закон о МРОТ
63

Рязанская область
7 8001

9 5002

 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
64

Самарская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
65

Саратовская область
7 8001

7 9002

 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
66

Сахалинская область

     11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
67

Свердловская область

   9 217 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
68

Смоленская область

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
69

Тамбовская область
7 8001

8 5002

 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
70

Тверская область
7 8001

7 8002

 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
71

Томская область

     11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
72

Тульская область
11 0001

13 0002
9 4891

13 0002
11 4401

13 5202
11 2801

14 1002
12 1301

14 1002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019
73

Тюменская область
8 5001

9 9502

 9 489 11 163 11 342 районный коэфф. и
северная надбавка		 12 130 районный коэфф. и
северная надбавка
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74

Ульяновская область

 7 800 9 489 11 163
11 2801

14 0002
12 1301

14 0002
Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
75

Челябинская область
7 8501

9 7002

 10 500 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
76

Ярославская область
7 8001

9 640
(малый и ср. бизнес)

10 0022
9 4891

10 4692
11 1631

10 4692

 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2020 год от 29.12.2017
77 17 642 18 742
(с 01.10.2017)		 18 781
(с 01.11.2018)
 19 351
(с 01.07.2019)		 20 195
(с 01.10.2019)
78 16 000 17 000 17 000 18 000 19 000
79

Еврейская авт.область

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

 12 000   11 280 12 130 Закон о МРОТ
82

Республика Крым
7 8001

8 1002

 9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83

Ненецкий авт.округ

 14260 18 567 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
86

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

 11 280 12 130 Закон о МРОТ
87

Чукотский авт.округ

 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
89

Ямало-Ненецкий авт.округ

 16 299 16 299 16 299

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017
92

г. Севастополь
7 8001

8 0002

 9 489
11 1631

11 2002
11 2801

11 3002
12 1301

_____2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

Вид ответственности

Вид
наказания

Кому
назначается

Размер наказания

Основание
Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение		 Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ

Уголовная**

Штраф

 Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
  2. Декретные — по беременности и родам.
  3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

На какой МРОТ ориентироваться: федеральный или региональный?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2020 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

В субъ­ек­те РФ, в со­от­вет­ствии с со­гла­ше­ни­ем та­ко­го субъ­ек­та, может вво­дить­ся ре­ги­о­наль­ный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он при­ме­ня­ет­ся к ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ству­ю­щем ре­ги­оне, кроме тех, ко­то­рые рабо­та­ют в ор­га­ни­за­ци­ях, фи­нан­си­ру­е­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, и тех, чьи ра­бо­то­да­те­ли со­блюли спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру от­ка­за от при­со­еди­не­ния к ре­ги­о­наль­но­му МРОТ.

МРОТ, уста­нов­лен­ный в ре­ги­оне РФ, не может быть мень­ше фе­де­раль­но­го МРОТ. То есть, ни в одном регионе России с 1 января 2020 года МРОТ не может быть менее 12 130 рублей.

О раз­ме­ре МРОТ в 2020 году субъ­ек­тах РФ рас­ска­жем ниже в таблице. Однако стоит сказать, что для тех слу­ча­ев, когда ре­ги­о­наль­ный МРОТ в субъ­ек­те РФ не утвер­жден, при­ме­ня­ет­ся ве­ли­чи­на ми­ни­мал­ки, уста­нов­лен­ная фе­де­раль­ным за­ко­но­да­тель­ством.

Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению  работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.