Трудовой договор между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (председателем правления кредитного кооператива)

г. ________________ “___”__________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование кредитного кооператива)”Работодатель”, в лице ___________________________________, действующего на (должность, Ф.И.О.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности председателя правления кредитного кооператива ____________________.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Работник принимается в ___________________________________________ (наименование структурного подразделения)на должность председателя правления кредитного кооператива в соответствии суставом кредитного кооператива. 1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника__________________________________________________________________________.

(основной/по совместительству (с учетом положений ст. 276 Трудового кодекса РФ)) 1.5. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящимтрудовым договором и должностной инструкцией. С содержанием должностнойинструкции Работник ознакомлен под роспись. 1.6. Место работы: ___________________________________________________. 1.7. Характер работы: ________________________________________________. (работа в офисе, подвижной, разъездной, в пути, другое ____________________)

1.8. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: “___”__________ ____ г.

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны для получения медицинской книжки

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

Образец договора с председателем потребительского гаражного кооперативаскачать бесплатно

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов Работодателя.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

– представительство интересов кредитного кооператива и совершение сделок от его имени;

– выдача доверенностей на право представительства от имени кредитного кооператива;

– ____________________________________________________________________; – ____________________________________________________________________; – ____________________________________________________________________; – ____________________________________________________________________. (указать полномочия председателя правления в соответствии с уставом кредитного кооператива)

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством по соглашению с Работником.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

3.1.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

3.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Предлагаем ознакомиться  Представление на многодетную мать для награждения образец

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий,надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных Положением обоплате труда и материальном стимулировании работников ____________________. (наименование организации) 4.1.1.

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатномурасписанию в размере _________ (______________) рублей. (цифрами) (прописью) 4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятсяодновременно.

Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _________________________________________________________________________________________. (указать даты выдачи аванса и заработной платы)

_______________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _________ (________________) (цифрами) (прописью)часов в неделю.

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.

– ежедневный обеденный перерыв;

– еженедельные дни отдыха;

– ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _________ (______________) (цифрами) (прописью)календарных дней.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями.

Предлагаем ознакомиться  Банк закрыл счет по своей инициативе

6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

6.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

7.1. Порядок назначения (избрания) на должность, освобождения от должности и полномочия исполнительного органа кредитного кооператива определяются Уставом кредитного кооператива, внутренними нормативными документами кредитного кооператива, а также настоящим договором.

7.2.1. Соглашение сторон.

7.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.