Заключение трудового договора

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

  1. Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
    • получил основное общее образование;
    • продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
    • оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование (постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 «Об утверждении ­типового положения ­об общеобразовательном учреждении»).

      Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.
  2. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:
    • работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
    • работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
    • выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);
    • на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме – устной или письменной – должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

      Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант ­представления согласия законных представителей подростка.

      Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.
  3. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:
    • заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);

Пример 1

Иванов М. в возрасте 8 лет был принят на работу в модельное агентст­во «Аврора» для демонстрации детской одежды. Однако трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет предусмотрено только ­в организациях, указанных в части 4 статьи 63 ТК РФ.

    • работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
    • на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
    • трудовой договор подписывается родителем (опекуном);
    • в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы.

Справка

В прежней редакции ТК РФ ничего не говорилось о том, что трудовой договор подписывается родителями несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, а также не содержалось требование об указании максимально допустимой продолжительности ежедневной работы несовершеннолетнего.

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу ­следующие документы:

  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств ­работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  МРОТ при сдельной оплате труда

Цель медицинского осмотра – определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует. Таким образом, дополнительно к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового договора, несовершеннолетним предоставляется справка о прохождении медицинского осмотра.

При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

После принятия подростка на работу работодатель обязан уплачивать с его заработной платы налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Время работы несовершеннолетнего, в течение которого производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости (ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет не является нарушением трудового законодательства, только если такая деятельность не будет наносить вред его здоровью. Недопустимо трудоустройство лиц, не достигших 14 лет, без наличия разрешения со стороны родителей. Также наниматель должен убедиться, что выполнение прямых обязанностей не будет мешать учебе. Обычно это творческие профессии, спортивные команды, кинематограф.

Трудоустройство несовершеннолетних строго регулируется действующим законодательством. Кроме ТК РФ наниматель принимает во внимание положения Постановления Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г, Постановления Министерства труда РФ №7 от 07.04.1999 г. Предоставленная работа всегда легкая и осуществляется в незанятое учебой время.

Доступными для студента или учащегося профессиями считается официант, помощник на кухне, продавец, вожатый, уборщик территорий, озеленитель, работник цирка, театра или кино. Недопустим прием на работу 17 летнего сотрудника в следующие сферы деятельности:

  • Добыча угля или полезных ископаемых;
  • Химическая промышленность;
  • Игорный бизнес или ночной клуб;
  • Работа в условиях Крайнего Севера или на вахте;
  • В штате религиозного объединения;
  • Муниципальные учреждения;
  • Органы правопорядка;
  • Частная охранная деятельность.

Несовершеннолетний возраст обязывает нанимателя скорректировать условия труда, сократив продолжительность рабочей недели и дня. Основные ограничения, предусмотренные действующим законодательством:

  • Запрет на перенос тяжестей;
  • Недопустимо отправлять несовершеннолетнего в другой город для выполнения поручения;
  • Привлечение в праздничные дни или неурочное время не разрешается;
  • Принимается лицо не больше чем на 0,5 ставки;
  • Невозможность заключения договора, предполагающего полную материальную ответственность, что влечет за собой проблемы с взысканием ущерба;
  • Продолжительность рабочей недели не больше 35 часов, для лиц, которым нет еще 16 – всего 24 часа (в летний период). В течение учебного года показатель не больше 17,5 ч.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в необходимости организации и оплаты ежегодного обязательного медицинского осмотра, а также предоставления отпуска длиною в 31 день. Выбирает подходящий период для отдыха студент или школьник самостоятельно. Переносить его или преждевременно отзывать с отдыха нельзя, даже при наступлении производственной необходимости.

Расторжение трудового договора

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителямКвалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  15. Как победить профсоюзКак победить профсоюз

  16. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  17. Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.

  18. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  19. Особенности работы дистанционных работников

  20. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  21. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  22. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

  23. Что такое профессиональный стандрат

  24. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

  25. Профессиональный стандарт «Педагог»

Учитывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования ­к условиям труда несовершеннолетних.

Согласно части 1 статьи 265 ТК РФ запрещается привлечение ­несовершеннолетних к:

  • – работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам;
  • – работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Кроме того, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), и по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Также несовершеннолетние не могут устроиться на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть приняты:

  • на должность государственной гражданской службы (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • на должность муниципальной службы (ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • на работу в ведомственную охрану (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране»);
  • на работу охранниками (ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в Российской Федерации»);
  • на должность в органах милиции (ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции»).

    Определенные гарантии установлены для указанной категории работников и касательно направления их в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, подобные действия в отношении несовершеннолетних не допускаются, даже при наличии согласия самого несовершеннолетнего (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние:
  • относятся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
  • участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
  • или являются профессиональными спортсменами.

Перечень соответствующих работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

Предлагаем ознакомиться  В какие заведения нужно пойти чтобы выучиться на фармацефта

Рабочее время

Помимо перечисленных ограничений, для несовершеннолетних ­работников установлена сокращенная продолжительность:

  1. рабочего времени.

    Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
    • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
    • для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю;
    • для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.
  2. ежедневной работы (смены).

    Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:
    • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
    • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
    • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;
    • для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Справка

При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут.

Справка

При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе они могут выполнять свою ­трудовую функцию по 7 часов в день.

Однако если этот подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Соответственно, при ­пятидневной рабочей неделе его рабочий день не должен быть более 3,5 часов.

Что касается подростков, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео­сьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, или являющихся профессиональными спортсменами, продолжительность их ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность ­рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Кроме того, подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели (неполное рабочее время), устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ).

Время отдыха

Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день.

В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:

  • перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
  • отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
  • замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда

Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), оплата труда производится следующим образом.

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате ­несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Пример 2

В ООО «Велосипед» общая норма выработки на 8-часовую смену для обычного работника составляет 240 деталей для велосипеда «Кама». Соответст­венно, для подростка от 16 до 18 лет норма выработки будет составлять 210 заготовок (пропорционально установленной 7-часовой рабочей смене), а для подростков от 15 до 16 лет – 150 единиц (пропорционально 5-часовой рабочей смене).

Оформление контракта с подростком

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет обязывает нанимателя соблюсти установленную процедуру оформления. Для этого будущий сотрудник должен предоставить полный пакет документов, который включает:

  • Паспорт (если есть) и свидетельство о рождении;
  • Страховое свидетельство (СНИЛС);
  • Документы из военкомата для мальчиков с 17 лет;
  • Справка с колледжа или института;
  • Трудовая книжка (если ранее оформлялась);
  • Результат прохождения обследования в медицинском учреждении;
  • Письменное согласие от родителей в свободной форме для лиц младше 14 лет.
Предлагаем ознакомиться  Сколько процентов от зарплаты составляют алименты

Организация труда несовершеннолетних работников

Медосмотр потенциальный соискатель обязан пройти заранее. Он направлен на выявление противопоказаний или хронических заболеваний, которые не позволят ему в дальнейшем справляться с поставленными задачами. Получить консультацию необходимо у хирурга, невролога, офтальмолога, ЛОРа и терапевта. По результатам подростку выдается справка 086-У, ее и требуется предоставить работодателю.

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период осуществляется на основе договора. Он представляет собой соглашение, в котором отражены основные моменты сотрудничества. Ключевыми разделами являются:

  • Права и обязанности сторон;
  • Условия поощрения труда (начисление и выдача заработной платы);
  • Основные трудовые обязанности;
  • Режим работы и отдыха;
  • Срок действия договора и порядок его расторжения.

Оформление подростка на работу разрешено законом с 14 лет, но только при отсутствии возражений со стороны родителей или лиц, осуществляющих опеку. С 16 лет это уже не требуется, поэтому в зависимости от возраста, трудовой договор будет иметь свою специфику.

  1. С 14 до 16 лет. Предполагается совмещение деятельности с учебой, поэтому длина смены не должна быть больше 2-3 часов.
  2. С 16 до 17 лет. Продолжительность рабочего дня не больше 4 часов. В целом рабочая неделя не больше 17,5 ч.
  3. С 17 до 18 лет. Для них также предусмотрены смены по 4-5 ч, но продолжительность недели в летний период может составлять до 35 ч.

Все это обязательно должно отражаться в трудовом договоре, так как этот документ регулирует отношения между сторонами. Работодатель не вправе обязывать сотрудника-подростка трудиться в праздничные или выходные дни, ездить в командировки или превышать установленный недельный лимит. Включение таких пунктов в контракт является незаконным.

При оформлении данной категории граждан, компания не имеет право устанавливать для подростка испытательный срок. Это требование законодательства легко объясняется тем, что лицо до 18 лет еще не сформировало достаточную базу знаний и навыков, чтобы проходить подобного рода испытания. Тестирования создают дополнительный стресс, способный негативно сказаться на психическом здоровье.

Принимая в штат несовершеннолетнего, работодатель обязан быть готов к тому, что он не будет сразу разбираться в специфике деятельности, и ему потребуется провести подробный инструктаж. Обычно таких лиц привлекают на небольшой срок (каникулы), а значит и проведение испытаний просто нецелесообразно. Поэтому такое ограничение законодательства должно быть строго соблюдено.

Создание комфортных условий труда для несовершеннолетнего сотрудника возлагается на работодателя. Он обязан синхронизировать даты и периоды выхода таким образом, чтобы это не мешало учебному процессу. Согласовать это можно на основе предоставленного расписания. Кроме этого лицу выделяются во время смены часы для полноценного отдыха и питания.

Оклад начисляется и выдается несовершеннолетним сотрудникам на тех же условиях, что и другому персоналу. Но это вовсе не означает, что получают они одинаковую с ними заработную плату. Во внимание принимается сокращенный рабочий день, поэтому расчет производится по факту отработанного времени. При сдельной оплате подсчитываются количество готовых изделий или установленная тарифная ставка. Выдача заработной платы осуществляется двумя частями, одна из которых аванс.

Материальная ответственность

Несовершеннолетняя с трудовым кодексом

На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

  • умышленное причинение ущерба;
  • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетних

Уволить подростка по собственной инициативе, без серьезных оснований, наниматель не может. Для этого требуется разрешение ГТИ и отдела по делам несовершеннолетних. Без наличия этих документов освобождение от должности считается незаконным, сотрудник должен быть восстановлен с выплатой компенсации.

Прекратить трудовые отношения вместо ребенка могут родители, если они считают, что такая деятельность мешает его развитию или учебе. Обычно расторжение происходит по обоюдному согласию или по окончанию срока действия. При желании уйти по собственной инициативе, лицо обязано предупредить компанию за 3 дня.

Не все работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних граждан, так как это налагает повышенные обязательства по созданию комфортных условий на рабочем месте, сокращении смены и предоставления дополнительных социальных гарантий. Не все должности могут замещать лица младше 18 лет, а опасные профессии или требующие наличия квалификации для них и вовсе недопустимы.

Расторжение трудового договора

Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц ­к административной и материальной ответственности.

Работа на каникулах

Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора ­с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).