Какого работника можно принять на должность водителя

– старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);

– не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме;

– имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ3).

Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).

Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор (смотрите образец ниже). Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле. Если кандидат отказывается пройти обследование либо медкомиссия сделала отрицательные выводы о состоянии его здоровья, вы вправе отказать соискателю в приеме на работу или отстранить его от работы (ст. 64, 76 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документы При Приеме На Работу Водителя 2019

1   0   390

Трудоустройство требует предоставление определенного пакета документов, который формируется в соответствии с действующим Российским законодательством и особенностями самой специальности.

Далее подробно будут рассмотрены выписки и справки, необходимые для оформления рабочей деятельности на предприятии в зависимости от вида и специфики организации.

Оформляем прием водителя на работу

Рассматривая законодательные нормы, можно выделить основную статью Трудового Кодекса – статью 65. В ней подробно расписаны списки документов, которые работодатель может требовать при приеме на работу потенциального сотрудника.

В данном случае остается неважным, как именно претендент нашел работу – по распределению, по знакомству или через биржу труда. Руководители организаций принимают уже сформировавшийся пакет документов, действуя на основании законодательства.

Документы при приеме на работу представляются следующим образом:

  • паспорт или другой документ, который будет удостоверять личность – это может быть временное удостоверение личности;
  • трудовая книжка – если ее нет, значит, можно оформлять работника без нее (руководство регистрирует документ самостоятельно);
  • СНИЛС – для осуществления пенсионных отчислений;
  • для мужчин необходимо представить военный билет – документы воинского учета дают гарантию постоянной рабочей деятельности, без прерывания на обязательную службу в армии;
  • любой документ об образовании – диплом ВУЗа, колледжа, сертификат с пройденных курсов, все зависит от специфики и требований руководителя;
  • справку об отсутствии у претендента судимости – требуется не во всех ситуациях, но если претендента будет проверять служба безопасности, лучше позаботиться об этом заранее;
  • медсправка по форме 086/у – требуется при трудоустройстве на пищевые предприятия, в медучреждение и прочие организации, где отмечается повышенная опасность здоровью человека.

Это основные документы, которые указаны в законодательстве. Но зачастую работодатель требует дополнительные выписки и справки, которые могут разъяснить ситуацию относительно претендента на фоне сложной трудовой деятельности.

Возможны и личностные интересы – к примеру, руководитель запрещает романтические отношения между работниками, поэтому требует представить свидетельство о регистрации брака.   

Дополнительные

К дополнительным справкам относится следующий перечень, составленный в соответствии с законодательством и установленным уставом предприятия:

  • заявление о приеме на работу – его пишут по факту трудоустройства работника;
  • фото 3х4 см – количество различно – требуется для личного дела, изготовления пропуска и прочих дел;
  • свидетельство о наличии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) – его можно оформить сразу после трудоустройства, но некоторые работодатели предпочитают вносить документ в основной список;
  • справку о доходах с предоставлением 2-НДФЛ – этот документ может увеличить компенсации по больничному листу;
  • характеристика с прежнего места работы – ее необходимо брать каждый раз при увольнении с прежнего предприятия, поскольку ее значимость и качество поможет в трудоустройстве на аналогичную должность, но с более высоким доходом;
  • документы о семейном положении – свидетельство о регистрации брака, а также свидетельство о рождении ребенка или паспорт, если он уже получен – это необходимо для оформления вычетов по налогам, предусмотренным законодательством России;
  • выписка о регистрации и подтверждение своего проживания по указанному адресу – зачастую требуется от иногородних претендентов.
Предлагаем ознакомиться  Имущественные права в 2019 году

Оформляем прием водителя на работу

Могут потребоваться и удостоверения охранника, и разрешение на трудовую деятельность в зоне повышенного риска вследствие использования токсичных веществ, и прочие документы.

Порядок оформления

 Паспорт  его оформляют в России по достижении 14-ти лет. Если паспорта нет, или он утерян, необходимо обратиться в отделение ФМС и подать заявление на замену документа
 Трудовая книжка  ее можно просто купить и отдать работодателю, руководство заполнит в соответствии с требованиями
 СНИЛС   необходимо получить в Пенсионном фонде, изготовление свидетельства происходит сразу при обращении
 Военный билет  для его получения требуется обратиться в военный комиссариат по месту регистрации. У служивших мужчин документ уже на руках
 Документ об образовании  его выдают сразу по окончании учебного заведения. При отсутствии диплома рекомендуется обратиться в деканат и запросить выдачу дубликата
 Справка об отсутствии судимости  заказывают в отделении МВД или по интернету
 Медицинская справка  для ее получения необходимо пройти основную медицинскую комиссию, о чем подробнее расскажут в медучреждении. Зачастую требуется обследование у хирурга, невролога, окулиста и прочих, в заключении получают заполненную форму от терапевта, который на основании обследования выносит вердикт

Медицинскую комиссию в большинстве случаев в медучреждении проходят на платной основе. При поступлении на работу ее результаты необходимо подготовить, а потом работодатель возместит потраченные личные денежные средства.

Иностранцы могут быть официально трудоустроены на территории России в соответствии с ФЗ №115 и статьи 327 Тк рф. В представленных законодательных актах прописываются документы, требующиеся для оформления, а также все особенности устройства на работу.

Иностранцы могут быть приравнены к гражданам России в правах и обязанностях, проживающие на территории страны по факту пересечения границы в безвизовом или визовом режиме. В результате трудоустройство возможно при наличии патента и при его отсутствии.

С патентом

Для иностранца предназначены два пакета документов, рассчитанных на наличие патента и его отсутствие. Трудовой патент – это разрешение на трудовую деятельность иностранца в организациях России. Требуется для трудоустройства людей, прибывших в страну в безвизовом режиме.

Патент выдается сроком на 1 год, после чего вновь следует пересечь границу и вернуться назад, подать документы на его получение. Вместе с ним необходимо представить полис обязательного медицинского страхования. 

Иностранцы, попавшие на территорию России в визовом режиме, должны представить при трудоустройстве миграционную карту и разрешение на временное проживание.

Особенности

В зависимости от вида трудоустройства пакет документов может быть видоизменен.

По совместительству

Для оформления соискателя сформирован стандартный пакет документов, который собирается в соответствии с вышеуказанными факторами.

Оформляем прием водителя на работу

Но при этом следует понимать, что при наличии вредных факторов на второй работе необходимо подать справку от руководства предприятия основного места об отсутствии аналогичных условий труда. Иными словами, граждане России не могут совмещать две работы, в которых отмечаются вредные условия труда.

Предлагаем ознакомиться  Права госинспектора по охране труда

На основании Тк рф запрещено совмещать некоторые должности, в результате чего необходимо представить справку с основного места о занимаемой там должности при поступлении на второе предприятие.

Претенденты на место водителя должны подготовить водительское удостоверение соответствующей категории. Если трудоустраивается иностранный гражданин, документ требуется перевести на русский язык и заверить его у нотариуса.

Для водителей важно прохождение медицинской комиссии, чтобы выявить серьезные заболевания, опасные для окружающих в случае обострения. К примеру, у водителя не должно быть повышенного давления, обязательно хорошее зрение и прочее.

Грузчику

Зачастую грузчиком трудоустраивается гражданин, которые не имеют образования или претенденты на временную основу.

Каковы особенности оформления на работе не были, требуется представить справку с наркологического диспансера – важно подтвердить отсутствие у претендента алкоголизма или наркотической зависимости.

Документы, требующиеся для оформления на работу, необходимо узнавать в отделе кадров предприятия с указанием предполагаемой для поступления должности.  

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Оформляем прием водителя на работу

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Кстати, если вдруг иностранный гражданин — водитель потеряет иностранное национальное или международное водительское удостоверение, выданное в другом государстве, либо у него украдут его, то выдача российского национального и международного водительского удостоверения взамен утраченного не производится.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (делаем ксерокопию страниц документа). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.

2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» такими документами для граждан, пребывающих в запасе, является военный билет, а для тех, кто только собирается служить, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Основаниями прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: истечение установленного срока действия водительского удостоверения; ухудшение здоровья водителя, препятствующее безопасному управлению транспортными средствами, подтвержденное медицинским заключением; лишение права на управление транспортными средствами.

Согласно ст. 328 ТК РФ лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или имеющие заключение врачебно-экспертной комиссии о профессиональной непригодности к работе, связанной с вождением автотранспорта, не допускаются.

Таким образом, работодатель обязан потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и т.д.

), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом.

В тех случаях, когда это требуется по закону, например, если профессия работника относится к вредным и опасным, в перечень обязательных документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, входит медицинское заключение. В некоторых случаях работник должен будет пройти наркологическое или психиатрическое освидетельствование при приеме на работу и подтвердить свое состояние здоровья соответствующей справкой.

  • удостоверение личности (паспорт);
  • трудовая книжка (если сотрудник трудоустраивается впервые, этот документ ему оформляет работодатель);
  • свидетельство СНИЛС (при первичном трудоустройстве также оформляется работодателем);
  • военный билет или иной документ воинского учета (для военнообязанных);
  • свидетельства, аттестаты и дипломы, подтверждающие получение образования и присвоение квалификации.

Водитель по совместительству

Прием водителя для работы по совместительству возможен только в одном случае: если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. первая ст. 329 ТК РФ). Перечень таких работ и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.

На практике бывает сложно проверить, какую работу на самом деле выполняет будущий совместитель по основному месту. Предоставлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы он не обязан. Выход из этой ситуации – уведомить будущего водителя-совместителя под роспись об ограничениях, установленных статьей 283 Трудового кодекса. Пусть он распишется в том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Предлагаем ознакомиться  Зачет срока содержания в СИЗО (следственном изоляторе): день за полтора, день за два

1   0   390

Дополнительные условия трудового договора

Правила статьи 57 Трудового кодекса предусматривают ряд обязательных условий, включаемых в трудовой договор.

Место работы. В качестве места работы укажите название организации, в которой сотрудник будет трудиться. Иногда работодатели конкретизируют марку, модель и государственный регистрационный номер автомобиля, на котором будет ездить водитель. Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством. Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др. Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т. п. Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ).

– размер почасовой тарифной ставки или фиксированного оклада сотрудника;

– порядок расчета доплаты за труд в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;

– надбавки и премии (например, за экономию топлива и других расходных материалов).

В этом же разделе можно указать дни выплаты зарплаты (ч. четвертая ст. 136 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие включайте, если режим водителя отличается от общих правил, прописанных в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. вторая ст. 57, ст. 100 ТК РФ). При этом руководствуйтесь Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

№ 15 (далее – Положение № 15). Возможные варианты: ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), режим разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Так, например, ненормированный рабочий день можно устанавливать водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (п.

Характер работы. Обязанности водителя предполагают разъездной характер работы. Если это закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками (ст. 166 ТК РФ).

Оформляя прием водителя на работу, помимо обязательных, вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Целесообразно отразить такие специфические права и обязанности работодателя и работника, которые имеют важное значение для обеих сторон. Например, что работник обязан соблюдать правила дорожного движения, проходить медосмотры, обязательные стажировки при переводе на новую категорию транспортного средства и т. д.

Трудовым договором может быть определена материальная ответственность работника и работодателя (ч. вторая ст. 232 ТК РФ). Однако на водителя нельзя возложить полную материальную ответственность. Эта профессия не указана в перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры (Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85 (далее – Перечень № 85). Вместе с тем можно оформить с водителем договор о полной материальной ответственности в том случае, когда на него возлагаются дополнительные функции экспедитора, сопровождающего груз. Такая должность включена в Перечень № 85. Договор о материальной ответственности целесообразно оформить отдельным документом, но только в отношении тех должностных обязанностей, которые ее предполагают (определение Верховного Cуда РФ от 19 ноября 2009 г. № 18-В09-72).