Оформление на работу в школу

Прием на работу в школу производится стандартно общим порядком.

Основные этапы трудоустройства педработника  Пояснения
Написание, оформление заявления о приеме на работу Составляется произвольно, регистрируется, подается на согласование нанимателю
Представление документов для приема на работу вкупе с заявлением Пакет документов готовится и отдается сообразно ст. 61 и 65 ТК РФ. Обычно он включает:

·         паспорт;

·         трудовую;

·         СНИЛС;

·         документы об образовании;

·         военный билет;

·         справку из суда об отсутствии судимостей;

·         медсправку на предмет отсутствия противопоказаний к педагогической работе

Ознакомление с правилами внутреннего распорядка, коллективными договором, должностной инструкцией, иными локальными актами Производится под подпись принимаемого на работу лица
Составление, подписание, регистрация трудового договора

(в 2 экземплярах)

На основе обычной формы подобного документа с учетом требований профстандартов, ТК РФ компилируется содержание договора для педработника

Трудовой договор для учителя школы

Издание, регистрирование приказа о приеме на работу С изданным распоряжением нужно ознакомить трудоустроенного педработника под подпись не позднее третьего дня работы
Внесение сведений в кадровые документы Сотрудник кадрового отдела делает записи в трудовую, личную карточку, иные документы принятого на работу лица

Ключевой момент в оформлении — соответствие будущего работника предъявляемым требованиям, наличие надлежащих документов, отсутствие запретов на занятие педагогической деятельностью.

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

  • Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  • В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  • В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  • Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  • Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  • Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  • В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.
Предлагаем ознакомиться  Образец приказа на списание ГСМ по путевым листам. Порядок, расчет.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу педагога

Описание ситуации Правильное применение законодательных норм к рассматриваемой ситуации
Наниматель отказался брать на работу учителем женщину. Единственная причина — ее мужу по решению суда запрещено заниматься педагогической деятельностью Данная причина не может служить основанием для отказа в трудоустройстве женщины.

Отказ в данной ситуации необоснованный, т. к. на нее основание ст. 331 ТК РФ (по части привлечения к уголовной ответственности) не распространяется, а применяется только по отношению к мужу

Примечательно, все основания сообразно ст. 331 ТК РФ при трудоустройстве действуют только в отношении тех лиц, к которым они непосредственно относятся. Речь идет о недееспособности, наличии судимости, заболеваний, при которых нельзя допускать педагога к работе, и пр. При этом родственников они не касаются

Экспертное пояснение о сроках применения профстандарта

К вопросу о времени реализации профстандарта педагога обращается в письме № 08-241 от 3.03.2015 Минобрнауки РФ. В частности, было предписано не применять нормы профессионального стандарта к педагогическому составу организаций, ведущих образовательную деятельность, вплоть до 1.01.2017.

Соответственно, новые требования к квалификации, аттестации, профподготовке педагогов сообразно профстандарту предъявляются в полной мере только с 2017 года.

Письмо удостоверено директором Департамента А. В. Зыряновой.

Приказ о приеме на работу 2020 (образец заполненный). Форма Т-1 скачать бланк

Пример 1. Работа педагога по совместительству

Е. В. Поленова при наличии основной работы в школе (на полной ставке), по совместительству подрабатывает в другой организации образования. Во второй организации с ней заключен отдельный трудовой договор. Суммарно, в неделю она трудится 54 часа (36 основных 18 дополнительных).

Предлагаем ознакомиться  Какие банки лучше для малого бизнеса

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Какой деятельностью, на каких условиях вправе заниматься педагоги по совместительству?

Педагоги имеют полное право работать по совместительству. Для них это может быть воспитательная, учебная, иная педагогическая деятельность. Правовую сторону данного вопроса регулируют:

  1. Постановление Минтруда № 41 (указание на конкретные должности, объемы работ, их длительность, которые предусмотрены при совместительстве).
  2. ФЗ № 273 «Об образовании» (о трудовых обязательствах и правах педагогов).
  3. ТК РФ, статьи 282, 283, 285 (трудовые отношения между нанимателем и совместителем).

https://www.youtube.com/watch?v=user0283oksana

По совместительству работник образования вправе трудиться у другого нанимателя, выполняя иные обязательства, что непременно оформляется отдельно полноценным трудовым договором.