Предыстория

История этого чина началась еще в далеком 1649 году. Название к этом располагает, прапором тогда называлось знамя. Кстати в украинском языке это слово до сих пор означает флаг, а вот в русском оно уже поменялось полностью. Изначально это были солдаты, которые несли знамя. Прапорщиком на момент создания был знаменосец.

Первопроходцем тут был Александр Михайлович (царь), который ввел эту должность для бойцов:

  1. Статных;
  2. Выносливых;
  3. Мужественных и крепких;
  4. Проверенных в бою.

Чуть позже в дело вмешался Петр 1, который продолжил традицию. Он перевел прапорщиков в:

  1. Младший чин офицерского состава в пехоте;
  2. Чин в кавалерии.

До 1800 года в пехотных частях армии чину прапорщика соответствовал аналогичный чин штык-юнкера (артиллерия). Но уже в 1884 году первый офицерский чин для тех, кто учился в военных училищах поменялся. Теперь это был подпоручик (а в кавалерии появился корнет). И вместе с тем, прапорщиков пока убирать не собирались.

Их оставили:

  1. В кавказской милиции;
  2. Для задач военного времени.

Тут прапорщики оставались в качестве первого офицерского чина. Кроме того, существовала форма прапорщика запаса. Если боец нижнего чина производился в офицеры (за боевые отличия или заслуги), то ему тоже присваивался чин прапорщика.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

От первых льгот до революции

Первым документом, предоставляющим служащим нижних чинов льготы (на образование) было временное положение 1886 года. Возможность стать прапорщиком появилась после 1874 году (закреплена в Военном уставе).

Учеба в школе прапорщиков

Все солдаты получившие соответствующее звание (на тот момент все-таки чин) имели несколько отличий:

  1. В запасе нужно было пребывать не меньше 12 лет;
  2. Обязанность прохождения военных сборов.

2-месячные сборы в 1905 году отличались тем , что на прапорщика могли сдать экзамен уже все желающие (при волеизъявлении), кто соответствовал цензу по 2-разряду (образовательному).

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Важно! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Учеба в школе прапорщиков

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Помимо повременной оплаты труда на производстве может быть установлена сдельная система оплаты. В этом случае расчет среднего заработка и компенсационной выплаты производится в общем порядке.

Однако если работа сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, то есть в отношении работника применяется так называемый суммированный учет рабочего времени, расчет выходного пособия производится исходя из среднего заработка за 1 час работы. При этом количество часов для расчета выходного пособия при сокращении работника определяется по тому графику, который для него установлен на месяц, начинающийся вслед за днем увольнения.

Некоторым категориям работающих выходное пособие выплачивается в большем размере. Например, государственным служащим выходное пособие выплачивается в четырехкратном размере среднего месячного заработка, а судьям — не менее чем в шестикратном.

В то же время работникам, занятым в сезонном труде, выходное пособие выплачивается лишь в размере среднего заработка за 2 недели.

Об упразднении и возвращении звания прапорщика

До октябрьской революции существовало несколько способов заполучить этот чин:

  1. Ускоренный курс (в военном училище);
  2. Прохождение обособленной школы прапорщиков.

Кроме того, унтер-офицеры могли получить звание прапорщика полученное за боевые отличия. Экзамена при этом не требовалось. Но претендент должен был иметь среднее или высшее образование. Стандартная практика тех лет: такой офицер мог быть назначен в качестве командира взвода или на соответствующую должность.

Предлагаем ознакомиться  Составление технического плана дачного дома

Однако уже после революционных событий 1917 года это звание было упразднено. Чуть позже личный состав оставшийся после революции был переведен в подпоручики.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

А те единицы которые остались в армиях белогвардейцев, сумели сохранить своё звание. Но надо понимать, что знаки различия уже сильно отличались.

Кстати, во времена СССР звания прапорщика вообще не существовало. По крайней мере в РККА и последующей Советской армии.

А вот культура современных прапорщиков появилась как раз после того, как это звание было возвращено в 1972 году. Кстати его аналог существовал и в ВМФ. Впоследствии, военнослужащих решили стимулировать и ввели дополнительное звание по старшинству в 1981 году:

  1. Ст. мичман для флота;
  2. Ст. прапорщик для сухопутных войск.

Различия были не только в звездочках, но и на погонах (еще одна звездочка). И вот тут как раз началась культура презрения во всех частях.

Все дело в том, что этим военнослужащим удавалось занимать очень удобные и даже «прибыльные» места. Они не только заведовали столовыми или становились нач. складами, но и попадали на другие инфраструктурные объекты в тылу.

Чуть позже мы еще вернемся к первопричинам и культурному явлению «прапорщика». А пока вернемся к текущей ситуации.

Как военных призывают на службу, можно прочитать в статье: Военный призыв в армию — кого могут призывать что делать если человек не хочет идти служить

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Передел и увольнения

В 2008 году были огромные сокращения (около 150 тыс. увольнений) и фактическое разрушение института прапорщиков. Это решение было инициировано министром Сердюковым. Чуть позже (в 2013 году) когда пост министра достался Шойгу, это решение было отменено и звание вновь начало свой путь возрождения. Что интересно не только в техническом контексте, но и:

  1. Организационном;
  2. Историческом.

Фактически, мы можем заметить то, что прапорщиков постоянно сокращали и вновь кто-то возрождал это звание из пепла. После этого пытались сделать из него что-то другое. К слову, Шойгу судя по всему удалось начать реформирование заново, отменив приказ Сердюкова. Но у министра обороны под этими действиями лежало фундаментальное требование:

  1. Отказ от должностей на складах;
  2. Запрет на службу прапорщиков на хоз. должностях военных баз.

Надо полагать, министр решил бороться с «дурной славой» прапорщиков раз и навсегда. Чтобы это звание обрело свое первоначальное значение.

Чуть позже были увольнения прапорщиков и в рамках системы МВД. Фактическое возрождение этого звания в рамках Мин. Обороны было связано с выделением целого списка боевых должностей. Все, как и велел министр обороны, хотя без исключений не обошлось и здесь.

Для справки

В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником.

Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает).

В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

Наиболее актуальное определение прапорщика

Фактически, прапорщик так и остался промежуточным званием между офицерами и сержантами. При этом теперь эта должность занимается лицами, которые поступили на вольный наем (не состоят на воинской службе).

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Естественно, для прапорщиков купирована возможность заниматься деятельностью связанную с:

  1. Продовольственным обеспечением;
  2. Материальным обеспечением.

Почему? Да все предельно просто. Удобство этой должности в том, что 1 человек фактически остается без должного контроля. И может получать доступ к ресурсам склада, которым он заведует. Надо ли говорить, что это тут же нашло свое применение в тотальном разворовывании всего имущества. Наиболее явно это проявлялось на войнах.

С тех пор хищения из армии не прекратились, но прапорщиков как класс очень сильно урезали в возможностях. И ввели искусственные ограничения, которые сильно повлияли на текущую ситуацию. Так как прообраз прапорщика-торговца буквально закрепился в целом пласте культуры. С этим и решил бороться Сердюков, который росчерком пера сократил около 150 тыс. военнослужащих. Ситуацию откорректировал Шойгу, нашедший менее кардинальные, но более конструктивные меры для борьбы с этим явлением.

Если говорить о тех, кто не был на срочной службе или прошел ее, то отбор ведется в военкомате. А тем, кто на данный момент отбывает срочную службу или контракт — единственный путь открыт через рапорт, который подается командиру части.

Предлагаем ознакомиться  Снятие с кадастрового учета объекта недвижимости: как это делается Закон и дом

Эксперименты начались после 2015го, когда появились первые поступающие в школу прапорщиков (минуя обязательную армейскую службу).

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Основополагающим законодательным актом является Указ Президента РФ №1237. На базе этого документа подготовлена специальная инструкция, которая предусматривает:

  1. Регламент отбора кандидатов;
  2. Особенности подготовки и определения годности.

А теперь разберемся с тем , как стать прапорщиком минуя обязательную службу по призыву.

О выплатах военным, можно ознакомиться с материалом: Сколько платят в армии сейчас — примеры расчета суммы по званиям и должностям

Общий порядок

Естественно, согласно действующему законодательству, лицо не может обойти школу прапорщиков. Однако для этого обязательно наличие:

  1. Полного среднего образования;
  2. Возраста до 35 лет.

В теории, можно поступить и без наличия полного среднего. Т.е после 9 классов обучение. Но этот случай исключительный, поэтому наличие профессии схожей с ВУС обязательно.

Кроме того, как и к любой воинской профессии, здесь предъявляются особые требования к устойчивости психики. И хорошей физ. подготовки. Более того, требования эти могут подгоняться под конкретную специальность (ВУС). Как мы уже говорили чуть выше, основные критерии описаны в инструкции, разработанной на базе указа № 1237.

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Обратите внимание еще и на требования федерального закона № 53. Он устанавливает требования, которые являются исключающими. Т.е. при наличии совпадений, поступить в школу прапорщиков для прохождения обучения не удастся.

Расчет выходного пособия при сокращении для отдельных категорий работников

Выходное пособие работникам, для которых предприятие-работодатель является основным рабочим местом, при сокращении выплачивается в размере, равном одному среднемесячному заработку. Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.

Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с законодательством РФ. Вопросы его исчисления регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно данному положению, расчет среднего месячного заработка производится на базе сумм всех выплат (в том числе и премий), полученных за 12-месячный период, предшествующий периоду расчета, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, пропорционально количеству отработанного сотрудником времени.

В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда (к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь).

Не учитываются при расчете среднего заработка также выплаты по больничным листам, отпускные и случаи, когда за работником сохранялась средняя заработная оплата в соответствии с трудовым законодательством, но фактически он работу не выполнял. Соответственно, не учитывается и период, в течение которого работник не выполнял свои рабочие обязанности: время нетрудоспособности, отпуска, простоев и так далее.

Важно! В случае увольнения работника до окончания 2-месячного срока с момента предупреждения о предстоящем сокращении штата или ликвидации организации ему выплачивается дополнительная компенсация к определенной законом — в размере среднемесячного заработка, исчисленного за тот период, который работник должен был отработать до истечения 2 месяцев.

Подводя промежуточные итоги

Соответственно, звание прапорщика может получить:

  1. Военный окончивший соответствующую школу;
  2. Военнослужащий на должности, которая штатом предусматривает воинское звание (и есть совпадения по ВУС);
  3. Военнослужащий у которого подобного звания еще нет, но есть родственная специальность (по ВУС) и среднее или высшее профессиональное образование.

Кроме того, прапорщики есть не только в рамках действующего министерства обороны. Но и в контрактных подразделениях:

  1. ФСБ;
  2. ФСО;
  3. СВР;
  4. ФАПСИ;
  5. ССО.

При этом порядок поступления туда надо рассматривать отдельно. И стоит понимать, что там условия в разы выше, чем в действующих центрах обучения Министерства Обороны. Кроме того, для вышеуказанных служб и ведомств потребуется пройти отдельную подготовку в учебной группе.

Как рассчитать размер выходного пособия при сокращении самостоятельно

Самостоятельный расчет выходного пособия может потребоваться, если работник посчитает, что выплату ему произвели неверно. В таком случае работник может произвести самостоятельный расчет, чтобы удостовериться в правильности произведенных начислений. Важно только помнить при этом, что коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть установлен особый порядок расчета компенсационной выплаты, иная кратность среднему заработку и период расчета среднего заработка.

Для того чтобы рассчитать размер выходного пособия самостоятельно, необходимо иметь на руках все расчетные листы по зарплате за последние 12 календарных месяцев. В них указаны выплаты, произведенные за этот период в разбивке по видам вознаграждений, а также отработанное время в рабочих днях, часах или натуральных единицах — в зависимости от того, какой оклад установлен у работника.

Все выплаты, которые учитываются в целях расчета компенсации, необходимо суммировать и разделить на количество фактически отработанных в периоде дней. Так определяется средний дневной заработок.

Впоследствии средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой увольнения. Полученная сумма и будет выходным пособием, гарантированным законодательством. Если же на предприятии или индивидуально для работника установлена иная кратность выходного пособия относительно среднего заработка, расчет будет отличаться.

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Важно! Выходное пособие по сокращению не облагается НДФЛ, с него не уплачивается ЕСН при определенных ограничениях: если размер выходного пособия не превышает 3-кратного размера заработка.

Ввиду того, что средний заработок исчисляется на базе рабочих, а не календарных дней, в месяцы, число рабочих дней в которых намного меньше среднего (январь, май), выходное пособие оказывается значительно меньше, чем в прочие.

О школах и учебных центрах

Вообще, нужно понимать для чего создавались все эти учебные заведения. В первую очередь это было необходимо для того, чтобы компенсировать недостатки текущей срочной службы. Ни для кого не секрет, что сейчас обычный призывник может служить не больше 1 года. В исключительном случае он может и вовсе миновать срочную службу и сразу поступить на контракт на 2 года. Но этого времени катастрофически недостаточно для:

  1. Подготовки кадров;
  2. Воспитания хороших технических специалистов;
  3. Спецов среднего звена для поддержания техники в боевой готовности.

И за счет института контрактной службы это компенсировать тоже не удается. Вот как раз этим и занимается институт подготовки прапорщиков. После выпуска они откомандировываются в небольшие подразделения. И могут выполнять свои задачи на должном уровне.

А теперь о сроках обучения. Тут все упирается в то, какую воинскую специальность (ВУС) выберет кандидат. В частности, разделение предусмотрено следующее:

  1. до 10 месяцев( для тех, кто был на срочной службе и получил профильную ВУС);
  2. До 3 лет для тех, кто поступает по другой ВУС;*
Предлагаем ознакомиться  Кто несет ответственность за разглашение врачебной тайны

При этом, как только кандидат попадает на учебу в школу подготовки прапорщиков, он тут же исчезает из списка военной части, к которой был приписан изначально.

Уже после того как вещевой и денежный аттестат будет получен, и выдадут проездные документы, устанавливается срок. Обычно он в рамках 3 дней до начала занятий. Обучаемый отправляется в конкретную часть, на базе которой и существует учебный центр или школа прапорщиков.

О призывниках и военной службе, можно ознакомиться со статьей: Призыв в армию — кого могут призвать сроки службы и условия

Получить звание прапорщика можно несколькими способами:

  1. Отслужив по призыву и проявив себя с положительной стороны, можно обратиться к главной части с просьбой дать направление в специализированную школу прапорщиков.
  2. После окончания срочной службы явиться в военкомат с заявлением на поступление на контрактную службу. В этом случае контрактника могут направить сразу в школу прапорщиков (по просьбе солдата).
  3. Подать заявку на контрактную службу и спустя месяц службы подавать прошение командованию на направление в школу прапорщиков.
  4. В части, где есть свободная вакансия на место прапорщика, поступить на службу, параллельно подать заявку на обучение на данную должность.

Есть такие академии, которые допускают к обучению парней, не проходивших срочную службу. Так, к примеру, РВСН РФ предлагает своим ученикам получить либо высшее образование, либо среднее, а после этого – звание прапорщика, и работать в данном направлении. В первую очередь механики-водители ракетных установок в ближайшее время должны будут иметь звание прапорщика.

Для желающих получить звание прапорщика существуют определенные требования. Рассмотрим подробнее:

  • для того чтобы быть зачисленным в ряды студентов школы прапорщиков, необходимо свидетельство об окончании школы, но делаются исключения для выпускников 9 классов;
  • не могут быть приняты на обучения лица, которые не соответствуют требованиям федерального закона № 53 от 28.03.1998 «О воинских обязанностях и воинской службе».

На что стоит обратить внимание?

прапорщик, поступить на службу, условия, основания Прапорщик - как поступить на службу?   условия и основания

Если учащийся прибудет на место несвоевременно, то его могут отчислить. И закономерно отправить обратно, где он будет проходить службу на прежнем месте. Причин для отчисления в данном случае всего 2:

  1. Отсутствие уважительной причины;
  2. Фиксация нарушения воинской дисциплины.

При этом, если кандидат прибыл на место обучения без нареканий и успешно окончил школу, то звание ему будет присвоено уже только после того, как будут сданы все экзамены. Присвоение звание находится в ведомстве командования военно-учебного заведения.

После того как обучаемый получит звание прапорщика, он отбудет в воинскую часть для отбытия службы. А довольствие для всех обладателей этого звания мало чем отличается от офицерского (можно сказать что они находятся на одном уровне).

При этом и наказания с ответственностью соответствующие. Так, тут все те же дисциплинарные взыскания, которые накладываются и на основной офицерский состав. Что до продолжительности службы, то она определяется в первую очередь условиями контракта. Но меньше 5 лет выпускник школы прапорщиков отслужить не сможет. Этот минимальный порог установлен на уровне действующего законодательства.

И нужно заметить, что Шойгу все-таки удалось то, что не удавалось многим. Сейчас прапорщик стал техническим специалистом, а не хозяином склада и всего вещевого имущества. В задачи состава этого звания входят разные задачи. В основном это:

  1. Обслуживание армейской техники повышенной сложности;
  2. Управление боевыми машинами;
  3. Управление пусковыми ракетными установками;
  4. Поддержка связи;
  5. Помощь старшему офицеру и т.д.

прапорщик, поступить на службу, условия, основания Прапорщик - как поступить на службу?   условия и основания

Кроме того, все выпускники школ прапорщиков могут поступить и в высшие учебные заведения. Но только при условии, если они получили армейский опыт. И могут сдать экзамены успешно. В этом случае зачисление проходит вне действующего конкурса. Что огромный плюс. Ведь это хорошая возможность получить офицерское звание и в дальнейшем продвигаться уже по служебной лестнице.

Дополнительные гарантии сокращаемым работникам

Помимо выходного пособия при увольнении по основаниям ликвидации организации и сокращения штата работодатель выплачивает уволенному сотруднику среднюю месячную зарплату до тех пор, пока работник не устроится на работу (выходное пособие при этом зачитывается), но не более 2 месяцев в общем случае. Данный срок может быть увеличен до 3 месяцев, если уволенный сотрудник встал на учет в службе занятости в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

Важно! Для работников Крайнего Севера период сохранения заработной платы до момента трудоустройства может быть увеличен по решению службы занятости до 6 месяцев.

Кроме того, сокращенный сотрудник может обратиться к бывшему работодателю в случае, если в течение одного месяца со дня прекращения трудовых отношений он утратил трудоспособность вследствие травмы или заболевания. В этом случае, согласно законодательству о социальном страховании, работник вправе предъявить работодателю больничный лист для оплаты.

В менее защищенном положении оказываются беременные сотрудницы и сотрудницы с малолетним детьми, сокращенные при ликвидации предприятия. Если отпуск по уходу за ребенком начался до момента ликвидации предприятия, то размер пособий рассчитывается по общему для работающих женщин порядку (40% от заработной платы).

Несколько способов поступления

Мы подробно расписали правила поступления и критерии, которыми стоит руководствоваться. Но сами способы практически не рассмотрели. Есть несколько путей:

  1. Пройти призывную службу;
  2. Получить направление через командование.

Вторым путем является контрактная служба. Уже после того как вы подпишете договор, нужно подать заявление через командование. Далеко не факт что его одобрят. Здесь придется приложить максимум усилий, чтобы стать прапорщиком.

Кроме того, вы можете обратиться поступить по ходатайству командира. Но для этого придется подыскать соответствующую часть, где найдется вакансия. Сделать это будучи на службе достаточно трудно, но это не задача из разряда невозможных.

О том, как поступить в школу прапорщиков прямо со школьной скамьи мы уже разобрались. А вот о том, что можно поступить туда и после срочной службы еще не говорилось. Можно написать заявление через Военный комиссариат или получить соответствующее направление от воинской части.

Кроме того, в отдельных случаях придется еще и выбрать соответствующую ВУС. Например поступить в академию РВСН.

Что до пакета документов, то для каждой школы он немного различается. Поэтому узнавать нужно персонально по конкретной части или учебному центру.

Заключение

Фактически, старослужащие прикомандированные к хозяйственным складам и другим ресурсодоступным местам еще остались. Но нужно признать, что классовое определение привычного всем прапорщика потихоньку кануло в лету. В случае, если вы решили получить это звание, рекомендуем воспользоваться услугами профессионального юриста.

Звоните 8-800-777-32-16.

Бесплатная горячая юридическая линия.